三菱重工の転職情報


本記事では、売上高4兆円、連結従業員數81,631名(単獨14,501名)、平均年収848萬円、三菱UFJ銀行?三菱商事と並んで三菱グループ御三家の一角であり日本最大の機械メーカーである「三菱重工業株式會社」の転職情報をご紹介します。

三菱重工は、造船?交通輸送システム?民間航空機?発電システムなどのインフラから宇宙システムまで、創立以來130年以上常に最新で高度な技術とエンジニアリングをもって成長し続けている、日本が世界に誇るグローバルリーダーとも言える大企業です。

三菱重工は現在、航空?宇宙開発?船舶?海洋?交通システム?物流?運搬?環境裝置?自動車関連?産業機械?インフラ整備?生活?レジャー?防衛?エンジニアリング事業などの様々な分野で活躍。

優れた性能の船舶?世界最大級の潛水艦?先進の空力設計とエンジンの次世代旅客機?有數の打ち上げ率のロケットなど陸?海?空における製造実績が、三菱重工グループの実力を証明しています。

そんな三菱重工の會社概要や年収、福利厚生、応募方法、試験、面接のポイントなどの基本情報から、現役?元社員の口コミまで、三菱重工への転職を検討している方に役立つ情報とサイト等をお伝えします。

是非、參考にしてください。

三菱重工ってどんな企業?

三菱重工(三菱重工業株式會社)は、三菱の創業者である巖崎彌太郎が、政府より借り受けた長崎造船局を1884年(明治17年)に長崎造船所とし造船事業を開始しました。

1934年(昭和9年)、船舶に加えて重機、航空機、鉄道車両を扱う三菱重工業株式會社となりました。

その後、第二次世界大戦後の財閥解體と過度経済力集中排除法により「西日本重工業株式會社」「中日本重工業株式會社」「東日本重工業株式會社」の3社に分割され、1950年に「中日本重工業株式會社」として設立されましたが、1964年に3社を再統合し新しい「三菱重工業株式會社」が誕生。

そして明治の近代化と共に出発した三菱重工は、技術力と経営力で日本の重厚長大産業のリーディングカンパニーとなり多くの産業の発展に寄與している、日本になくてはならない大企業です。

企業情報についてはこちら →

三菱重工の転職情報の概要

三菱重工の募集で出ている主な職種

※一部抜粋

キャリア採用

【ソフトウエア】

  • ICTソリューション本部 サイバーセキュリティ関連業務(東京都/本社管理部門)
  • ICTソリューション本部 畫像?センサ信號処理分野の設計開発職 (兵庫県/本社管理部門)

【研究開発】

  • 総合研究所 電化プロジェクトの推進、取り纏め(愛知県?神奈川県/本社管理部門)
  • 総合研究所 高出力密度?高効率モータ?発電機の開発(愛知県?神奈川県/本社管理部門)
  • 総合研究所 電源システムの開発および運用手法の開発(愛知県?神奈川県/本社管理部門)
  • 総合研究所 高電圧変換器開発のとりまとめ (愛知県?神奈川県/本社管理部門)

【技術職】

  • 冷凍プラントの計裝?電気制御設計(PLC)
  • 回路設計 冷熱製品(エアコン、冷凍機、等)の回路設計職
  • 組み込み開発 冷熱製品(エアコン、冷凍機等)の組み込みソフトウェア開発
  • 研究開発 モビリティや機械システムの制御?機械學習
  • PM?エンジニア(システム導入/製品開発/IoT?AI)
  • 原子力プラント向け電気計裝工事の設計
  • プラント制御ロジックの研究開発(ガス/蒸気タービン)
  • 制御システム?セキュリティの研究開発(IoTプラットフォーム/組み込み/仮想化技術)
  • 通信ネットワークの研究開発

新卒採用の募集

技術系は配屬分野(各事業部門?研究所等)が入社前(選考過程)に予め約束される「配屬予約採用(マッチング方式)」を行っています。

事務系は內々定後に希望調査?面談の上で配屬先を決定します。

障がい者枠における主な募集中の職種

  • 事務職
  • 設計職
  • 品質管理?製造関連職

など幅広い職種があります。

障がいの部位?程度に応じて仕事內容を検討します。

※経験內容/ソフトウェア関連、電気?電子?半導體関連、機械?メカトロ関連、人事?労務?総務関連、経理?財務関連等/未経験も積極採用

參考サイト:https://www.mhi.com/jp/recruit/diversity/project/

三菱重工の年収?福利厚生

平均年収 848萬円(上場企業平均612.5萬円 全國平均432.2萬円)

  • 総合職1000萬円~1400萬円
  • 一般職800萬円~1100萬円
  • 技術職700萬円~1000萬円

【福利厚生】

  • 完全週休2日制(土曜日?日曜日)※勤務地ごとに一部振替あり
  • 在宅勤務やスーパーフレックスタイム制の導入
  • 次世代育成支援制度
  • チャイルド?プラン休業:不妊治療のための休業を認める制度(休業期間はお子様1人の妊娠につき、妊娠するまでの1年以內取得可能)
  • 育児休業:子が3歳になるまで取得可能 2回まで分割可能
  • 育児勤務:子が中學校入學まで取得可能
  • 仕事と育児の両立支援金:満3歳までの子を保育所に預けながら勤務している場合に支給
  • 子の看護のための不就業:子が中學校入學まで取得可能 年10日まで取得可能
  • 時間単位年休:育児や看護、妊娠中の通勤緩和等の都合等で1時間~2時間単位で休暇を取得することができる制度
  • キャリアリターン制度(再雇用制度):出産、育児、転任者転勤などを理由とした退職者の出戻りを支援する制度
  • 社會保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
  • 一般?住宅?年金財形貯蓄/貸金制度
  • 従業員持株會
  • 介護休業勤務制度
  • 総合病院や診療所、保養所、契約ホテル、スポーツ施設などの施設利用

など、福利厚生は充実しています。

三菱重工が求める人物像

  • グローバルな視野を持ち常に革新していける人物
  • 困難な課題解決のために獨自の発想と共に仲間と協業できる人
  • 企業と人の成長のために誠実な努力を持続できる人

とあるように、革新的な挑戦力と諦めない持続力を持ち、且つ柔軟性と協調性もある人材を求めています。

三菱重工の年収情報について詳細はこちら →

三菱重工への転職活動の攻略のために知っておくべきこと

三菱重工の転職難易度は?面接のポイントは?

難易度

三菱重工の転職難易度はかなり高いと言えます。

総合重工メーカーの中でも入社難易度トップであり、全業種で見ても難易度61位となっています。

また世界的な企業であるため、英語力も求められます。

中途採用の場合は即戦力になることを求められるので、自身のスキルとマッチした職種に応募することが肝要です。

技術職の場合は入社前にマッチング方式を導入されていますし、事務職の場合は面談によって相談の機會が設けられます。

面接のポイント

中途採用の場合、エントリー書類選考通過後に募集部門での面接となります。

広範囲な事業を展開している大企業であるため、主な製品や事業についての知識を入れておくことは基本です。

同業他社(川崎重工業やIHI)ではなくなぜ三菱重工を選んだかの質問に対する答え、自身の得意とするスキル、自身が解決してきた課題?困難を乗り越えた事案などの話も準備しておくと良いでしょう。

また海外での事業が多いグローバル大企業なので、グローバルな業務経験や外國語力があると高く評価されます。

三菱重工への転職を成功させるためには?

三菱重工では、入社を希望する方々のために様々なイベントを開催しています。

  • 技術系のエンジニアのための座談會形式のセミナー、ワークショップ
  • 女性エンジニアのためのセミナー
  • 事務系の業界?企業研究會

などがあるので、參加してみましょう。

このようなイベントに積極的に參加すると共に、dodaなどの転職エージェントが主催する転職フェアへ參加してキャリア登録をすることで、転職の可能性が拡がります。

三菱重工へ応募する方法

?求人サイトを利用する

応募方法の一つとして、求人サイトの活用があります。

最も気軽に応募できる方法であるため、まずは求人サイトを確認することをおすすめします。

本日時點(2021/5/21)で三菱重工の求人が掲載されているサイトの一部をご紹介します。

  • doda

②転職エージェントを利用する

応募方法の二つ目として、転職エージェントの活用が挙げられます。

経験豊富なエージェトが無料で求職者の相談に乗ってくれます。

面接対策や各企業の情報などを擔當のキャリアアドバイザーから聞くことで準備に余裕ができ、好結果に繋がるでしょう。

転職エージェントは未公開の求人も持っており、求職者のためのより良いマッチングを考えて紹介してくれることもあるため、登録しておくことをおすすめします。

三菱重工の募集が出ている主な転職エージェントは以下の通りです。

  • リクルートエージェント
  • パソナキャリア

③直接応募する

最後に、企業の公式ホームページから直接応募する方法もあります。

勤務地や職種も掲載されているので、勤務希望地や希望職種などが明確な場合は直接応募が良いでしょう。

三菱重工へ応募後の流れ、選考フロー

公式ホームページより

▼採用Webサイトからエントリー

▼書類選考(結果は、合否によらずメールで連絡)

▼面接(書類選考通過後、募集部門で面接)

▼內定(採用條件提示)

▼入社

現役?元社員の口コミから見る三菱重工の評判

三菱重工の社風?雰囲気

  • 日本になくてはならない會社で働いているという誇りを感じる。
  • 女性が働きやすく、サポート制度も手厚いと感じる。
  • 風通しが良く意見も通りやすいと思う。
  • 高専?大學?院卒に関わらず、同等の仕事が與えられる。

三菱重工の勤務時間?休日休暇

  • 所定労働時間8時間(フレックスタイム制あり) 本社労働時間帯 8時30分~17時30分(勤務地によって異なる)
  • カレンダー通りの休暇に加え夏季休暇もある。
  • 有給休暇は事前に申告しておくと取りやすい。

三菱重工のワークライフバランス

  • 部署にもよるが、ワークライフバランスの調整をしやすいと感じる女性社員が多い。
  • 仕事さえこなしていれば休みを取ることに特段の問題は生じないため、ワークライフバランスはかなり良いと思う。
  • 大型連休に合わせて有給休暇を取れるので、旅行や帰省のプランが立てやすい。
  • 産休、育休などのサポートが充実していて助かっている。

キャリアアップ

三菱重工への転職後のキャリアアップは?

女性のキャリアアップにおいて、三菱重工業は厚生労働大臣が認定する「えるぼし」認定で「三つ星」を獲得し、女性が能力を発揮しやすい職場環境の全項目で審査基準を満たしているとの認定を得ました。

新卒?キャリア共通の教育プログラム

三菱重工では従業員一人一人の成長が會社全體の力を高めると考えており、下記のように充実した教育プログラムを設けて、人材育成しています。

?階層別教育

  • 部長研修
  • 課長?主席研修
  • 係長?主任研修
  • 中堅社員研修
  • 若手技術系?事務系研修
  • 新入社員研修

②専門教育

  • 事務系?技術系共通(グローバルマインド研修、グローバルビジネス研修、法務研修、英語スキルアップ研修、語學研修)
  • 技術系(技術研修:共通技術、機械系、電気系、生産技術)
  • グローバル人材教育(海外研修)
  • E?ラーニング

③自己啓発

  • 通信教育

キャリア採用教育プログラム

キャリア採用入社者とその上司にアンケート調査をして、獨自の教育プログラムを整備、半年ごとの上司面談、指導員制度、入社時の導入教育、半年後のフォローアップ研修などを行っています。

個々人に合わせて研究や研修などをグローバルな視點で行っているため、國內外採用共にキャリアアップの拡充度は非常に高いと言えます。

三菱重工出身者のキャリアは?

MBAを取得してコンサルティング會社へ転身、スタートアップベンチャーを起業、自動車関連への転職など多岐にわたります。

三菱重工からベンチャー企業へ転職後、株式會社リンクスを創業し、新しい職業「レンタルCFO」としてスタートアップベンチャーの財務戦略をサポートされている鈴木吾朗氏などが代表的です。

三菱重工の転職に関わるQ&A

三菱重工への転職にあたりよくある質問とその回答についてご紹介します。

Q1)三菱重工の福利厚生は充実していますか?

A)休暇も取りやすく、福利厚生も充実しています。

特に女性社員のための制度が可視化されていて、ライフワークバランスを調整しやすいと思います。

Q2)三菱重工の企業としての強みは?

A)參入障壁の高い事業を數多く持っているため、市場の変化に関わらず収益の安定を期待できます。

技術力と開発力は日本でも屈指の企業だと思います。

三菱重工に興味がある人にオススメの他の企業

転職の際に三菱重工とよく比較され、就職人気度も高い企業をご紹介します。

三菱重工と同様に優良で世界的な大企業ですから、転職の參考にしてください。

川崎重工

川崎重工は、オートバイ?航空機?鉄道車両?船舶などの輸送機器、その他機械裝置、航空?宇宙システム、エネルギー?環境プラント、精密?ロボット?建設機械などの事業で、三菱重工業 (MHI) ?IHIと共に三大重工企業の一角を成しています。

120年以上にわたり陸?海?空のダイナミックな事業で高い技術と経験を培い、時代の最先端の技術を取り入れて常に世界の顧客の多様な要望に応える製品?サービス提供できる力のある會社です。

グループの掲げるミッションは「世界の人々の豊かな生活と地球環境の未來に貢獻する"Global Kawasaki"」の実現としています。

東京と神戸に本社を置き、連結売上高1,641,335百萬円(2020年3月期)、連結従業員數36,332名(2020年3月31日現在)、平均年収は707.8萬円です。

IHI(舊社名 石川島播磨重工業)

資源?エネルギー、社會インフラ、産業機械、航空?宇宙の4つの事業分野を展開しています。

1853年創設のIHIは、造船技術をもとに事業を拡大し、モノづくり技術によって社會の課題を解決することを使命として日本の重工業を支えている會社です。

IHIは「技術をもって社會の発展に貢獻する」という経営理念のもと、今後もものづくり技術を中核とするエンジニアリング力でエネルギー分野の開発製造や海洋開発、交通システム、パーキングシステム、シールド掘削機、醫療プラントなどなどの事業で世界の國土?國家の発展に貢獻しています。

連結売上高13,865億円(2020年3月期)、従業員數7,836名 連結対象人員:29,266名(2021年3月末)、平均年収は762.7萬円です。

まとめ

三菱重工への転職をご検討中の方へ、求人情報や転職する上での留意點をご紹介しました。

三菱重工は、日本の重工業のトップに位置する優秀な人材を集めた大企業です。

それ故に三菱重工への就職?転職は決して容易ではありませんが、その分やりがいも大きく、また福利厚生がしっかりしている、ワークライフバランスが良いなどのメリットも沢山あります。

三菱重工でキャリアアップを目指そうと思われたら、是非本記事をご參考にしてください。

最終更新日:2021年6月11日

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